ORGANIZACION DEL CAPITAL HUMANO

Forma legal de la empresa

En la forma legal de la empresa consistirá en una sociedad ya que la empresa la conforma un grupo de 5 personas emprendedoras con la visión de poder fundar una nueva organización y poder operar dentro del mercado nacional para generar el máximo de viajes a gran escala de nuestros servicios.

La administración general de la empresa estará a cargo de una junta directiva que llevara las riendas de la empresa siempre tomando en cuenta las opiniones e ideas de los demás miembros que conforman dicha estructura, la junta directiva estará conformada principalmente por los miembros fundadores de la empresa. Esta también será una sociedad democrática en el que todos los socios tendrán derecho a participar en las juntas y gozar de un voto, además de tomar en cuenta las opiniones y sugerencias que se hagan para mejorar la empresa, no obstante los socios tendrán también sus obligaciones generales, como también tendrán que hacer aportaciones complementarias a la empresa para ayudar así al crecimiento de la misma

CAPITAL HUMANO

SOCIOS:

¿Cuántos socios conforman la empresa?

Actualmente contamos con 5 socios

Aportaciones, obligaciones y beneficios de cada uno:

Cada socio aportara un poco de capital para conformar la empresa dentro de sus obligaciones esta velar por el buen funcionamiento de la organización y monitorizar el trabajo de los empleados de la institución los beneficios pueden variar en cuanto al aporte extra que desee hacer cada socio

¿Dónde está o dónde se encuentra actualmente cada integrante?

(Descripción de cada una de sus realidades actuales)

Nombre del Integrante 1:KARLA LILIANA ESCOBAR

1.1 ¿Quiero emprender? Sí
1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me motiva)

Resolver una necesidad en : hogar, trabajo (expectativas bajas )
Hacer realidad mi empresa
Necesitan urgentemente una fuente de ingreso o tener dinero extra (expectativas altas posiblemente)

¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene

Tiempo disponible, conocimiento, habilidad y actitudes (el ser)
Tengo muchas ganas de hacer algo para cambiar la situación

¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa?

Hacer una lista de esos recursos que pueda tener acceso:

Familia y amigos: dinero, equipamiento, contactos con otras personas
Universidad: conocimientos de publicidad, ayuda por parte de los docentes
Financieras: prestamos de dinero para invertir en la empresa

Nombre del Integrante 2: EDSON HERNANDEZ SANCHEZ

¿Quiero emprender? Sí

¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me motiva)

Resolver una necesidad en: hogar, Trabajo (expectativas bajas)

Hacer realidad mi empresa

Necesiten urgentemente una fuente de ingreso o tener dinero extra (expectativas altas posiblemente)

¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene

Equipamiento (microbuses, páginas de red social)

Tiempo disponible, conocimiento, habilidades y actitudes (el ser)

¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa?

Amigos con la experiencia para apoyarme al iniciar un proyecto
Familia con el apoyo económico
Financiamiento a través de préstamos bancario

Nombre del Integrante 3: HENRY ALEXANDER PEREZ

¿Quiero emprender? Sí

¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me motiva)

Resolver una necesidad en: hogar, Trabajo (expectativas bajas)

Hacer realidad mi empresa

Necesiten urgentemente una fuente de ingreso o tener dinero extra (expectativas altas posiblemente)

¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene

Equipamiento (microbuses, páginas de red social)

Tiempo disponible, conocimiento, habilidades y actitudes (el ser)

¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa?

Amigos con la experiencia para apoyarme al iniciar un proyecto
Familia con el apoyo económico
Financiamiento a través de préstamos bancarios

Nombre del Integrante 4: FLOR DE MARIA PEZ

¿Quiero emprender? Sí

¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me motiva)

Resolver una necesidad en: hogar, Trabajo (expectativas bajas)

Hacer realidad mi empresa

Necesiten urgentemente una fuente de ingreso o tener dinero extra (expectativas altas posiblemente)

¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene

Equipamiento (microbuses, páginas de red social)

Tiempo disponible, conocimiento, habilidades y actitudes (el ser)

¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa?

Amigos con la experiencia para apoyarme al iniciar un proyecto

Familia con el apoyo económico

Financiamiento a través de préstamos bancarios

Nombre del Integrante 5: CARLOS ENRIQUE ROSALES

¿Quiero emprender? Sí

¿Por qué y para qué quiero emprender? (Qué me motiva)

Resolver una necesidad en: hogar, Trabajo (expectativas bajas)

Hacer realidad mi empresa

Necesiten urgentemente una fuente de ingreso o tener dinero extra (expectativas altas posiblemente)

¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene

Equipamiento (microbuses, páginas de red social)

Tiempo disponible, conocimiento, habilidades y actitudes (el ser)

¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa?

Amigos con la experiencia para apoyarme al iniciar un proyecto

Familia con el apoyo económico

Financiamiento a través de préstamos bancarios

Delimitación de Responsabilidades

POLITICAS

Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento externo:

Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse a las instalaciones de la compañía con el mismo fin. En ambos casos la práctica más común es la de pedir a la persona que llene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.

Referencias de otros empleados. Es posible que los actuales empleados de la organización refieran a ciertas personas al departamento de recursos humanos

Instituciones educativas. Las universidades las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios.

Personal de medio tiempo. Aunque hay notables variantes en este mercado, muchas empresas continúan mostrándose reticentes a formar un vínculo laboral que para la compañía conlleva todas las responsabilidades legales sin aportar a cambio los servicios completos del empleado.

Ferias de trabajo. Una técnica innovadora y hasta cierto punto poco aprovechada es la de impulsar la participación de la empresa en las ferias o exposiciones de oportunidades laborales que se organizan en determinadas comunidades o industrias.

OTRAS POLITICAS DE PERSONAL

Políticas de ascenso: cada miembro de la empresa podrá tener la oportunidad de ascender a un cargo mayor siempre y cuando tenga de trabajar con la empresa un mínimo de 3 años y tenga la capacidad para desempeñarlo.

Contratación: en la empresa necesitamos personal capacitado y con ganas de trabajar

Periodos de pruebas: consistirán en 10 días máximos para escoger al candidato de una vacante.

Capacitaciones: la empresa dará capacitaciones a sus empleados que desean aprender y mejorar en su trabajo con posibilidad de ascender en un futuro.

INCENTIVOS

Vacaciones: todo trabajador de nuestra empresa tendrá derecho a recibir vacaciones en días feriados aparte que tendrá una semana de vacaciones extra que podrá pedir en cualquier fecha que desee recibirlas.

Aumentos salariales: se darán aquellos empleados de la empresa que tengan dos años como mínimo y desempeñen un buen papel dentro de la misma

Seguridad laboral; todos nuestro empleados estarán trabajando en un lugar seguro y bien resguardado en cualquier tipo de accidente.